samedi , 23 septembre 2017
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Réseau Social d’Entreprise VS hiérarchie??

Réseau Social d’Entreprise Vs hiérarchie?? Sérieusement?? Cela fait déjà plusieurs mois que je souhaite écrire un post a ce sujet. J’ai eu le plaisir il a quelques mois, d’assister à plusieurs conférences sur l’épineux sujet de l’engagement dans l’entreprise. Et pas seulement dans l’usage des réseaux sociaux et de la difficultés à lancer leur utilisation mais plus généralement dans le contexte de l’engagement des collaborateurs. Ces conférences avaient toute identifiées le problème avec toutes les mêmes chiffres. Mais c’est sur le diagnostique que là, en revanche, aucune d’elles ne m’ont convaincues… Probablement car dans chacune d’elles, la hiérarchie était présentée comme négative, source de blocage… Etc. Et encore plus grave, pour moi, dans chacune d’elle, les Réseaux Sociaux d’Entreprise étaient présentés comme LA solution ultime… Les réseaux sociaux faisant disparaître miraculeusement tous les problèmes en éliminant la source principale: LA HIÉRARCHIE. C’est exactement contre CE discours que je me bats. Selon moi, le problème n’est pas la hiérarchie qui ne fait souvent que refléter la faiblesse des processus voir souvent leur absence… Mais justement le manque d’adaptation des processus pour y intégrer de nouveaux modes opératoires. C’est la que les RSE ont été séduisants. Pensez… Une solution technique qui pourrait, croyait-on, …

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